晋城
近年来，仲裁委受理的案件数量逐年上升，2020年，晋城仲裁委员会被列为山西省仲裁机构完善内部治理结构综合改革试点，现根据工作需要，公开招聘仲裁秘书4名。
指导思想及原则
坚持公平、公正、公开、择优的原则和德才兼备的标准，认真执行公开招聘的相关规定，严密组织，严格程序，严守秘密，严肃纪律，保证招聘工作平稳有序进行。
考务人员
晋城仲裁委员会考务人员：仲裁委员会主任、专门委员会人员、司法局仲裁与鉴定管理科人员、仲裁员代表、秘书处人员。
招聘岗位及要求
（一）招聘岗位
岗位：仲裁秘书4名
专职从事仲裁业务，负责案件的程序管理和服务工作，协助仲裁庭公正、高效地办理仲裁案件。
要求：要具备法学专业本科及以上文化程度并取得国家法律职业资格证书。
（二）基本条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律;
2.具有良好的品行和适应岗位的身体条件；
3.具有较强的责任意识、服务意识及团队合作精神；
4.具有较强的学习能力，能够快速有效地学习新知识和新技术；
5.善于沟通，有较强的分析和判断解决问题的能力；
6.30周岁以下（1991年1月1日后出生）。
薪酬、待遇及其他事项
试用期期间工资待遇参照晋城市事业单位工资标准，试用期满考核合格者工资、奖金、福利和社会保险等按照晋城仲裁委员会岗位薪酬制度执行。
招聘流程
(一)网上报名
1.发布招聘公告
在晋城仲裁委员会网站、微信公众号、晋城市律师协会微信公众号公开发布招聘公告。
2.报名时间
自公告发布之日起至15日之内（截至2022年1月27日24时止）。
3.报名方式
报名人员登录晋城仲裁委员会网站下载《晋城仲裁委员会应聘人员登记表》并如实、完整填写后，将该表格与本人身份证、户口本、学历学位证书等相关证件电子版投递到邮箱jczc2003@163.com。
（二）资格审核
晋城仲裁委员会秘书处、晋城市司法局仲裁与鉴定管理科对报名材料进行资格审核。
（三）笔试与面试
1.笔试：综合写作能力测试及打字录入；
2.面试：采用问答方式进行，考察个人知识储备、应变能力、心理素质、工作经验等方面的综合素质；
3.综合写作能力占40%，打字录入占10%，面试占50%。
（四）体检
通过考察的应聘人员到指定的医院进行体检，如本次入围的拟聘人员中出现本人放弃、体检不合格或者不按规定项目体检等情况，不予聘用。
（五）政审考核
体检合格者由委员会对其进行政审考核。
（六）公示
对拟聘人员进行公示，公示期为5个工作日，公示期满后，对无异议的拟聘人员按照相关规定办理聘用手续。
监督工作
晋城市驻司法局纪检组人员全程进行监督，以确保招聘工作的公平与公正。
其他
（一）本公告由晋城仲裁委员会负责解释。
（二）咨询电话：0356-2036946
晋城仲裁委员会
二〇二二年一月十二日
相关附件下载:003grj
原标题：晋城仲裁委员会 公开招聘公告
(内容以官方公告为准，如有侵权，请联系删除)
