工作内容：
1、全面负责公司内部的人才招聘全流程；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目，制定并执行招聘计划；
3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
5、负责更新和维护人才储备库，并对资源进行分类和整理（如按照项目要求分类整理）监督跟踪招聘专员工作度，保证增员任务完成；
6、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、3年以上招聘工作经验，精通招聘全流程工作
3、具备良好的沟通、协调和面试技巧，能够准确理解各部门的人才需求，具备较强的分析问题和解决问题的能力；
4、学习能力强，文字功底、PPT能力较好；
5、责任心、执行力、抗压力强，亲和力高，具备团队合作精神和创新能力。