工作职责： 1.负责制定培训管理制度和建设培训管理体系，并监督实施培训管理制度; 2.评估公司各个部门的培训需求，制定公司级各个部门的培训计划; 3.根据企业员工培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案，报领导审批后组织实施; 4.挖掘企业内部培训讲师人才，为内部培训师队伍提供合适的候选人; 5.组织开发企业内部培训课程体系，降低培训成本，提升企业内部培训水平; 6.负责培训项目的跟进工作，在各项培训项目结束后进行培训效果评估; 7.对这个培训工作进行总结，撰写培训工作报告，报上级审核; 8.向各部门负责人提供员工培训及发展方面的顾问咨询服务; 9.负责同其他外部培训机构建立良好的合作关系; 10.负责部门内各项工作的安排、调度; 11.负责部门内部员工的甄选、考核及业务指导工作。 任职资格： 1.人力资源、企业管理相关专业本科以上学历; 2.具备5年以上培训工作经验，3年以上培训管理工作经验; 3.熟悉企业内部培训和外部培训工作流程; 4.具备良好的组织计划和协调能力; 5.具备良好的人际关系处理能力; 6.工作认真负责。