招聘政策

为进一步加强学校各类人才队伍建设，做好学校 2022年人员补充工作，推进“十四五”期间学校各项事业加速发展，经2022年4月1日校长办公会、党委常委会会议研究，现就2022年人员补充工作提出以下意见：

一、指导思想

坚持党对人才工作的全面领导，落实立德树人根本任务，立足“两条主线、一个根本、一个关键”发展策略，进一步聚焦学科建设，实现教学科研人员补充规模增长，全面提升队伍整体质量。深化“放管服”改革，严格落实工作程序，完善考核评价体制，强化多元用人机制，提升人力资源综合效益。

二、补充数量

2022年计划引进（补充）与培养高层次人才特聘岗位人员94人，具体情况见附件2；补充专任教师142人、师资博士后102人、其他专业技术人员45人

应聘者需提供的资料

应聘人在学校招聘系统内完成信息登记和材料上传，各单位在系统内进行单位初审。

“陕西师范大学人才招聘系统”地址：

http://rczp.snnu.edu.cn/zpnew/index.do

人才招聘系统操作说明：

http://rsc.snnu.edu.cn/info/1036/4719.htm

应聘条件

（1）原则上具有研究生学历、博士学位。 （2）原则上应届博士年龄不超过32周岁。 （3）学科课程与教学论教师原则上具有研究生学历、博士学位。 （4）具有较强的国际交流能力。非外语专业人员应具备运用一门外语阅读和撰写专业论文、开展学术报告的能力。 （5）胜任本学科主干课程教学工作，学术业绩应超过学校本学科同类人员平均水平，且具有学术发展潜力。